NINAU（ニナウ）は
〈起業家精神を持ち地域で挑戦したい若者〉と
〈後継者や中核人材を求める事業者〉とをつなぐ
マッチングの仕組み。
マッチング後は一緒に事業づくりを遂行し、
リーダーにふさわしいメンタリティを育てていきます。
チャレンジしやすいまちには、
応援するオトナが必要だ。
若者は、ただの働き⼿じゃない。
担い⼿になる可能性をひめている。
地元愛、やる気、好奇⼼、野望。
どんなマインドでもいい。
実際に経験できる環境で打席に⽴つ。
それこそが成⻑への道だ。
壁にぶつかって、もがきながら。
トライ＆エラーをくりかえしながら。
それがいいじゃないか。
事業を起こす。会社を継ぐ。幹部になる。
就職の先には、いろんなカタチがある。
“やる⼈”を そのまちにひとりでも多く。
マッチングとは、⼈と⼈をつなぐこと。
NINAUは、たくさんの「接点」を⽤意します。
気になる募集を見つける
NINAUは働く人の興味や自分らしく挑戦できる働き方を大切にします。
「新規事業」「経営陣として参画」「事業承継」など、目指したい働き方から気になる募集をみつけてください。
お問い合わせフォームからエントリー
関心を持った理由、これまで取り組んできたことを書いてご連絡ください。
現状や思いをありのまま伝えてください。
※応募者多数の場合は選考になる場合があります。
NINAUコーディネーターとの面談（オンライン）
各募集には担当のコーディネーターがサポート。
まずは企業と自分が合いそうか、気になることを確認しましょう。
※このタイミングでエントリーの取り下げも可能。
企業との面談
面談ではお互いの背景や思いを話し合います。
目指すところが一致するか、お互いが納得するまで2～3回程度、面談の場をセッティングします。
※初回はオンライン可。２回目以降は現地にて。
仕事をスタート
「ここで挑戦したい」「あなたに働いてほしい」
お互いに合意できたらスケジュールを調整して業務開始。
契約を結び、始業後3年間の目標やステップについても話します。
NINAUコーディネーターも仕事をサポート
業務開始後も仕事が軌道に乗るまで担当のコーディネーターがサポート。
自分の居場所ができて力が発揮できるようになれば、地域や外部とつなぐなど別のカタチでもサポートを継続します。
NINAUコーディネーターに相談
「若手の育成がしたい」「将来経営を一緒に考えられる人と出会いたい」など「人材」に関するお悩みをご相談ください。
一度ヒアリングしてご提案いたします。
募集目的や受入体制を整理する
現状の課題や情報整理をしながら、場合によっては、時間をかけて人材が定着したり、活躍する環境を構築します。
必要に応じて募集用の写真撮影やクリエイティブの提案も可能。
募集の開始
人材の募集をスタート。
NINAUのWEBサイト掲載、イベントの開催、他社の採用プラットフォームを活用してターゲットに情報を届けます。
面接～契約
面接と同時に応募者の特性に合わせて受入体制を再度見直し。
お互いが心から納得して挑戦できるよう細やかにアレンジします。
仕事開始後のサポート
定期的な打合せで当初の目標通り進んでいるか確認と修正をします。
働くモチベーションや生み出す成果などを議論しながら
お互いに成果を出せる環境を改善していきます。